（文/霍東陽 編輯/張廣凱）
“發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，拒絕降薪級最高降幅達50%，寫檢薪風隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持’。討匹”這是克降2025年9月匹克員工爆出的驚人消息。更令人意外的波升是，這場風波在近期再次升級。拒絕降薪級
10月13日，寫檢薪風有相關(guān)員工在社交媒體上透露匹克公司向拒絕降薪的討匹員工發(fā)出“最后通牒”，要求其在10月14日前提交“反思檢討”，克降否則將面臨停發(fā)9月份工資的波升處罰。
此外，曾提交“拒絕降薪”相關(guān)書面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的寫檢薪風員工被視為不服從公司管理，薪資也會收到影響。討匹社交媒體上爆出的克降公司文件還透露，需要退回文件的波升員工要在10月15號之前以面談或電話匯報的方式向董事長許景南匯報情況，公司會根據(jù)情況處理。
匹克降薪事件始于2025年9月中旬，當時多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。根據(jù)披露的降薪方案，總部員工被實行分檔降薪：月薪5000-10000元的降10%；工資為10000-20000元的降薪20%；工資在20000元以上的降薪30%；直營銷售體系的員工受到的沖擊最大，薪資直降50%還被取消績效。
匹克董事長許景南在9月17日的內(nèi)部會議上承認了降薪，但否認了“全員降薪”，稱這是針對“負能量及高薪崗位”的調(diào)整，整體降薪幅度不足10%。他也稱降薪的主要原因是截至今年7月，匹克內(nèi)銷直營板塊累計虧損超1.3億元。
令人費解的是，在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團向泉州慈善事業(yè)捐贈1億元，引發(fā)有關(guān)“捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？”的議論。
此外，匹克降薪在程序上也有爭議。有員工表示，匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒有書面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調(diào)整后的標準發(fā)放了8月薪資。
在內(nèi)部通知發(fā)出后，有員工表示抗議稱，“公司從未與本人協(xié)商過降薪及延發(fā)績效，并未就此事達成一致，本人明確表示不同意降薪?！?/p>
據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動者協(xié)商一致。
面對突然降薪，許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。而目前看來，這批“直言進諫”的員工被視為不服從公司管理，要求他們“反思檢討”。
泉州市人力資源和社會保障局向媒體表示，將核實匹克集團是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關(guān)公告，匹克也同樣未公開回應(yīng)“停薪逼檢討”。
(責任編輯：時尚)
