在天津建工旗下某子公司內(nèi)部，近年建工集團(tuán)有員工披露工資拖欠問題已持續(xù)長達(dá)30余個(gè)月。工資經(jīng)高層員工確認(rèn)，天津該公司累計(jì)欠發(fā)工資時(shí)間超過兩年半，被曝社保已斷繳四個(gè)月，員工而公積金拖欠時(shí)長更是社保達(dá)到了42個(gè)月之久。

2018年8月，斷繳天津建工順利完成混合所有制改革，情況綠地控股斥資14.859億元，堪憂成功獲得其65%的近年建工集團(tuán)控股權(quán)，由此形成了綠地控股占股55%、工資天津國資占股35%、天津經(jīng)營層占股10%的被曝股權(quán)架構(gòu)。

天津建工，員工這家曾承建天津奧體中心等諸多標(biāo)志性工程、社保位列中國承包商60強(qiáng)的企業(yè)，如今在綠地控股2024年的年報(bào)中，僅被標(biāo)注為“持有待售”。

與此同時(shí)，綠地控股自身經(jīng)營狀況堪憂，營收大幅下滑33.2%，凈利潤更是虧損高達(dá)155億元，其大基建板塊的毛利率也跌至4.7%。

而在天津建工下屬單位，部分員工工資發(fā)放問題嚴(yán)重。自2022年11月起，這些員工的工資賬戶便未再足額發(fā)放工資，2023年全年僅發(fā)放兩次，2024年更是僅象征性地發(fā)放了一次。社保斷繳使得員工看病就醫(yī)需自行承擔(dān)續(xù)保費(fèi)用，公積金的長期拖欠則引發(fā)了員工居住消費(fèi)貸款違約的風(fēng)險(xiǎn)。

通過勞動(dòng)仲裁雖能支持員工追討工資，但若要投訴公積金問題則需另行單獨(dú)申訴，且整個(gè)申訴周期長達(dá)三個(gè)月之久。即便獲得法律判決支持，也會(huì)面臨公司賬戶無資金可供執(zhí)行的困境。

2019年推行的員工持股計(jì)劃，如今卻成了束縛員工的特殊枷鎖。中層干部繳納的50萬元持股資金，六年來從未獲得過分紅，且因退出機(jī)制失效，這筆資金被長期鎖定無法取出。

有工人無奈表示：“這50萬押在里面，要是離職了就什么都沒了?！蹦壳埃摴疽堰B續(xù)兩年未承接新的大型項(xiàng)目，拖欠員工的工資總額累計(jì)超過億元，資金枯竭的惡性循環(huán)已然形成。

在混改后的七年時(shí)間里，天津建工的主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷了三次人事變動(dòng)。原員工披露了其中的關(guān)鍵矛盾：綠地方面對天津建工旗下土地進(jìn)行整合置換，同時(shí)，天津建工獲得的300億銀行授信額度被集團(tuán)全額調(diào)用。

2024年，綠地計(jì)提了高達(dá)85億元的資產(chǎn)減值，而天津建工長期拖欠供應(yīng)商款項(xiàng)的問題，也引發(fā)了連鎖的債務(wù)危機(jī)。

當(dāng)前，員工們的核心訴求集中在工資補(bǔ)發(fā)和社?；謴?fù)上，然而，公司的主要資產(chǎn)已被抵押用于融資。

那些被拖欠了30個(gè)月工資的員工們，至今仍在苦苦等待轉(zhuǎn)機(jī)的到來。

(責(zé)任編輯：娛樂)