近日，匹克有網(wǎng)友發(fā)布一份落款為福建泉州匹克體育用品有限公司的降薪交異告知函，告知函要求員工對不服從薪酬調整一事進行反思并提交檢討，異議員工員工月降議書否則自9月起停發(fā)薪資。寫檢薪多

據(jù)其他網(wǎng)友發(fā)帖內容，討分合肥、公司長沙、人提廣州、匹克廈門等分公司也出現(xiàn)同樣的降薪交異告知函。

告知函顯示，異議員工員工月降議書為保障公司持續(xù)運營，寫檢薪多鑒于雙方前期就薪酬調整事宜尚未達成一致且由于您不服從公司相關的討分管理安排，經(jīng)公司審慎研究決定：如截至2025年10月14日仍未就相關事項進行反思、公司說明并提交檢討，人提公司將自2025年9月起對您的匹克薪資暫作停發(fā)處理。此為特殊時期的臨時性措施。

發(fā)給員工的停薪告知函。圖/社交平臺

風波源于此前匹克降薪事件。9月中旬，多位網(wǎng)友發(fā)文反映，泉州市的福建匹克集團有限公司實施全員大幅降薪，且未提前書面通知或經(jīng)員工簽字確認，僅在發(fā)薪日前四天口頭告知。發(fā)薪日次日，公司單方面宣稱“全體同事均表示理解與同意”。

接受采訪的分公司員工均表示，降薪第二日他們向總部郵寄了拒絕降薪告知書，表明拒絕降薪的立場。

匹克某南部分公司的員工說，9月降薪砍掉了所有全國直營體系分公司員工50%的薪資。

匹克某東部分公司一員工向九派新聞透露，目前全國大概有200多人提交了降薪異議書。

北京京都律師事務所林斐然律師接受九派新聞采訪時表示，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條和《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位以寫檢討為條件，威脅停發(fā)員工工資，屬于克扣勞動報酬的行為明顯違法。企業(yè)無法以寫檢討作為發(fā)放工資的前置要求，相關勞動部門應該主動介入遏制企業(yè)違法行為。

15日是匹克員工的常規(guī)發(fā)薪日，一分公司員工表示，“總部工資今天早上發(fā)了，分公司現(xiàn)在還沒發(fā)?！?/p>

匹克東部某分公司一員工說，“15日下午三點，我們收到了一份道歉模板讓員工填寫，暫時無人填寫。以往發(fā)薪時間是下午五點，現(xiàn)在我們還沒有收到工資。”

截至發(fā)稿，該員工表示并未收到薪資。

【1】“一些同事準備走仲裁”

10月14日當天，匹克分公司員工還在正常工作。

一位中部地區(qū)匹克分公司員工王先生（化姓）告訴九派新聞，他在13日收到這份告知函，“這份告知函針對的是之前發(fā)過一份拒絕降薪通知書，對降薪有異議的伙伴，身邊的同事都收到了這個文件。”

文件內容要求相關員工在14日之前提交檢討，否則停發(fā)9月工資，而該公司的常規(guī)發(fā)薪日是15日。

王先生說，公司在9月15日發(fā)8月份工資時，在沒有達成任何一致協(xié)議的情況下對所有分公司員工只發(fā)放50%工資，對此所有被扣50%的伙伴寄了《拒絕降薪通知書》給總部人力。

此事自9月中旬降薪后開始發(fā)酵，王先生說，“從薪資發(fā)下來后我們向有關人事和領導反饋薪資異議，按照法律程序選擇出具書面告知書拒絕降薪?！?/p>

王先生和同事們一直在等總部回復，最后等來10月13日的停薪通知。

群通知。圖/社交平臺

據(jù)匹克南部某分公司員工所說，9月降薪是砍掉所有全國直營體系分公司員工50%的薪資。降薪后，該員工所在分公司全體員工在9月16日出具了降薪異議書交給人事，由人事寄送總部，而這些員工在12日突然收到10月停薪的通知書。

10月13日，他們再次將降薪異議書寄送至總部。該員工說，“我們已經(jīng)找律師處理了，也聯(lián)系當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察局報備。15日就是發(fā)薪日，不發(fā)就走仲裁。”

另一匹克東部某分公司員工在12日下午5點左右收到了告知書，他說，“今天有人動員我們分公司，只要愿意寫‘本人撤回降薪異議書’并簽字就能發(fā)50%，最后沒人簽字。”

10月13日，該員工向當?shù)貏趧颖O(jiān)察局反映，工作人員表示無法聯(lián)系公司法定代表人，建議自行走法律程序。

該員工說，“之前有媒體報道員工保底3000元，實際到手要扣掉五險的費用，比如我8月實發(fā)到手只有1000多元?！?/p>

據(jù)他了解，目前全國大概有200多人提交了降薪異議書。

14日晚，匹克某分公司一員工透露，“現(xiàn)在已經(jīng)明確不給道歉就不發(fā)工資?！彼聹y，可能道歉的人太少了，公司又讓各分總找員工談話讓去道歉。他目前知道的最新消息是，大家還不愿意道歉寫檢討，公司已經(jīng)發(fā)通知明確說了要停崗停薪。

該員工說，他所在分公司所有人，包括人事、財務和區(qū)域督導都提交了拒絕降薪函，“因為我們分公司在9月15日的時候全部都降薪50%。我們按照法律程序發(fā)了拒絕降薪函就變成了不服從管理，要寫檢討，不然就不發(fā)工資?！?/p>

他說，“要是企業(yè)真的困難和我們溝通原因，大家也能共進退，但這個真的無法茍同。曾經(jīng)有過艱難時期給我們發(fā)文說明情況少發(fā)工資，大家都理解?！?/p>

該員工了解到，現(xiàn)在一起聊天的好幾家分公司同事都在準備仲裁?！爸饕翘x譜了。不然大家也不會走這一步的?！?/p>

其表示，目前已經(jīng)提交了勞動仲裁材料，正在等待開庭。

【2】律師：要求員工寫檢討，不在正常的法律要求范圍內

據(jù)上游新聞，10月14日，泉州市人力資源和社會保障局表示，此前已收到過相關反映，并指出寫檢討屬于企業(yè)內部管理行為，人社局無法直接判斷其合法性，“但如果企業(yè)以此為由克扣員工薪資，那肯定是違法的，我們會進一步核實情況?！?/p>

對方稱，由于匹克是豐澤區(qū)重點企業(yè)，相關維權事宜已交由豐澤區(qū)勞動保障維權中心統(tǒng)籌處理，人社局將持續(xù)關注事件進展。

北京京都律師事務所林斐然律師在接受九派新聞采訪時表示，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位變更勞動合同約定的內容，必須與員工協(xié)商一致并采用書面形式。匹克公司未與員工協(xié)商，也未出具書面文件就直接給分公司員工降薪50%，這種行為不符合勞動法。

在這起事件中，員工出具拒絕降薪函，是員工表達對公司單方面降薪不同意的書面文件，是明確的意思表示，可以作為員工在勞動仲裁或訴訟中維護自己權益的證據(jù)，證明員工一直堅持要求按照原勞動合同約定的工資標準履行。

公司收到拒絕降薪函后，應與員工進行協(xié)商，就降薪問題進行溝通。而要求寫檢討的方式，不在正常的法律要求范圍內，應認定為部分管理人員的個人意愿強加在員工身上。

林律師表示，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條和《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位以寫檢討為條件，威脅停發(fā)員工工資，屬于克扣勞動報酬的行為明顯違法。企業(yè)無法以寫檢討作為發(fā)放工資的前置要求，相關勞動部門應該主動介入遏制企業(yè)違法行為。

而在正常情況下，企業(yè)因經(jīng)營困難需整體降薪的特殊情況下，應履行民主程序，與工會或職工代表協(xié)商，并報勞動行政部門備案。即使備案過工會也要得到工會認可和同意，開職工大會，對降薪?jīng)Q定提出明確理由。

同時，即使向勞動部門備案，亦不影響員工申請勞動仲裁。勞動部門并不會支持企業(yè)超越勞動法約束的違法行為。

【3】此前匹克內銷直營板塊1-7月虧損逾1.3億元

9月中旬，多位網(wǎng)友發(fā)文反映，泉州市的福建匹克集團有限公司實施全員大幅降薪，且未提前書面通知或經(jīng)員工簽字確認，僅在發(fā)薪日前四天口頭告知。發(fā)薪日次日，公司單方面宣稱“全體同事均表示理解與同意”。

據(jù)此前媒體報道，匹克集團總部員工薪資調整區(qū)間為，工資介于5000元—10000元的，降薪10%，10000元—20000元的，降薪20%，20000元以上降薪30%，而直營銷售體系工資直降50%且取消績效。

據(jù)界面新聞報道，匹克集團董事長許景南在9月17日上午舉行內部高管會議，并發(fā)言稱“這次不是全員降薪，是針對負能量的，高薪的這兩部分”。

許景南在該會議上表示，其自2025年5月起醞釀調整，重點針對直營虧損部門和部分高薪崗位，“比如5000元到1萬元的，我們調整10%；1萬元到2萬元的，調整20%；2萬元以上的，調整30%。虧損部門里，有的車間調整幅度達到50%。”

針對低收入員工，許景南稱，“如果工資低于3000元，會補到3000元，不影響他們的生活和工作，給他們再一次機會，鼓勵他們努力發(fā)揚公司精神，主動地去開展工作?！彼€表示，績效獎金制度仍將保留，整體降薪幅度還不到10%，相關決議內容已向工會和公安備案。

許景南還在上述會上披露，匹克內銷直營板塊自年初以來持續(xù)虧損，僅1至7月就累計虧損逾1.3億元，其間還不得不轉手三個分公司，這也是此次調薪的關鍵原因。

而在此前降薪風波里，有網(wǎng)友爆料，福建匹克集團有限公司曾在9月5日的“中華慈善日”上捐贈1億元，用于泉州慈善事業(yè)。

來源：九派新聞

實習記者：徐玉婷

記者：吳迪

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