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近日，聘經(jīng)一名求職女子在社交平臺發(fā)帖稱，理助理疑其在應(yīng)聘惠州市海峰塑料制品有限公司“經(jīng)理助理”一職時，遭老遭遇企業(yè)法人代表吳某的板性言語性暗示，引發(fā)關(guān)注。暗示涉事公司回應(yīng)稱“問隱私也是涉事為了工作”，并表示“是企業(yè)我們的問題，不該問的法人”。目前，出于當(dāng)?shù)劓?zhèn)政府表示將介入調(diào)查。工作該問

據(jù)該求職者描述，需們她通過招聘平臺與涉事公司對接，聘經(jīng)初期溝通順利，理助理疑便添加了該公司法人吳某的遭老微信。但后續(xù)聊天內(nèi)容逐漸異常：吳某先提出助理需出差，板性隨后接連追問“有沒有男朋友”“之前談過幾個”。面對隱私提問，求職女子選擇回避，轉(zhuǎn)而詢問“出差是否需要住宿”，吳某卻回復(fù)“默契”并附帶偷笑表情；當(dāng)她進一步追問“出差需要做什么”時，吳某僅模糊表示“我說的你行動就好”“我的要求就是你的目標”，甚至在她反復(fù)表示“沒明白”后，暗示“都問你有沒有男朋友了，不用說太清楚，一起工作配合默契”。察覺不妥后，她立即拉黑了對方。

該求職女子向經(jīng)視直播記者表示，她最初還將吳某的提問理解為對工作穩(wěn)定性的關(guān)切，但隨著對話深入，愈發(fā)覺得不適，并認為對方品行不端?！艾F(xiàn)在我一看到‘經(jīng)理助理’這個職位，心里就感到警惕。”

10月27日，記者聯(lián)系到涉事公司法人吳某。他承認“可能讓對方誤會了”，但稱問隱私是“出于工作需要”，是為了解“能否出差、工作穩(wěn)不穩(wěn)定、能不能應(yīng)酬喝酒”。當(dāng)記者指出此類提問易被聯(lián)想為“找生活秘書”“陪睡”，且已有投訴時，吳某才表示“這是我的問題，不該問的”。

之后，記者將情況反饋至惠州市博羅縣石灣鎮(zhèn)政府。工作人員回應(yīng)將匯報領(lǐng)導(dǎo)并進一步調(diào)查，提醒企業(yè)規(guī)范招聘，并建議求職者如果認為權(quán)益受損可直接報警。

湖北熾升律師事務(wù)所律師李經(jīng)昕指出，吳某行為已涉嫌職場性騷擾。他表示，性騷擾包括言語、文字等與性相關(guān)且違背他人意愿的行為，重點考量受害者主觀感受。吳某詢問隱私本身已涉性暗示，加之其利用法人身份在權(quán)力不對等關(guān)系中作模糊表述，易使求職者感到不適。對于“陪酒是否屬工作內(nèi)容”的爭議，李經(jīng)昕指出，企業(yè)若有明確要求應(yīng)直接說明，而非暗示。他建議公司整改招聘流程，求職者如認為被冒犯或涉嫌性騷擾，可報警或向職能部門舉報。