在天津建工旗下某子公司內(nèi)部，近年建工集團有員工披露工資拖欠問題已持續(xù)長達30余個月。工資經(jīng)高層員工確認，天津該公司累計欠發(fā)工資時間超過兩年半，被曝社保已斷繳四個月，員工而公積金拖欠時長更是社保達到了42個月之久。

2018年8月，斷繳天津建工順利完成混合所有制改革，情況綠地控股斥資14.859億元，堪憂成功獲得其65%的近年建工集團控股權(quán)，由此形成了綠地控股占股55%、工資天津國資占股35%、天津經(jīng)營層占股10%的被曝股權(quán)架構(gòu)。

天津建工，員工這家曾承建天津奧體中心等諸多標志性工程、社保位列中國承包商60強的企業(yè)，如今在綠地控股2024年的年報中，僅被標注為“持有待售”。

與此同時，綠地控股自身經(jīng)營狀況堪憂，營收大幅下滑33.2%，凈利潤更是虧損高達155億元，其大基建板塊的毛利率也跌至4.7%。

而在天津建工下屬單位，部分員工工資發(fā)放問題嚴重。自2022年11月起，這些員工的工資賬戶便未再足額發(fā)放工資，2023年全年僅發(fā)放兩次，2024年更是僅象征性地發(fā)放了一次。社保斷繳使得員工看病就醫(yī)需自行承擔續(xù)保費用，公積金的長期拖欠則引發(fā)了員工居住消費貸款違約的風(fēng)險。

通過勞動仲裁雖能支持員工追討工資，但若要投訴公積金問題則需另行單獨申訴，且整個申訴周期長達三個月之久。即便獲得法律判決支持，也會面臨公司賬戶無資金可供執(zhí)行的困境。

2019年推行的員工持股計劃，如今卻成了束縛員工的特殊枷鎖。中層干部繳納的50萬元持股資金，六年來從未獲得過分紅，且因退出機制失效，這筆資金被長期鎖定無法取出。

有工人無奈表示：“這50萬押在里面，要是離職了就什么都沒了?！蹦壳?，該公司已連續(xù)兩年未承接新的大型項目，拖欠員工的工資總額累計超過億元，資金枯竭的惡性循環(huán)已然形成。

在混改后的七年時間里，天津建工的主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷了三次人事變動。原員工披露了其中的關(guān)鍵矛盾：綠地方面對天津建工旗下土地進行整合置換，同時，天津建工獲得的300億銀行授信額度被集團全額調(diào)用。

2024年，綠地計提了高達85億元的資產(chǎn)減值，而天津建工長期拖欠供應(yīng)商款項的問題，也引發(fā)了連鎖的債務(wù)危機。

當前，員工們的核心訴求集中在工資補發(fā)和社保恢復(fù)上，然而，公司的主要資產(chǎn)已被抵押用于融資。

那些被拖欠了30個月工資的員工們，至今仍在苦苦等待轉(zhuǎn)機的到來。

來源：建筑工人聯(lián)盟

(責任編輯：熱點)