我們都知道 職工連續(xù)工作1年以上的年休 享受帶薪年休假 具體怎么休呢？ 
國家法定休假日、休息日 不計入年休假的跨年假期 那么 職工能否跨年休年休假？ 《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定 單位根據生產、工作的休官具體情況，并考慮職工本人意愿，年休統(tǒng)籌安排職工年休假?？缒?/p> 年休假在1個年度內可以集中安排，休官也可以分段安排，年休一般不跨年度安排?？缒陠挝灰蛏a、休官工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的年休，可以跨1個年度安排?？缒?/p> 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的休官，經職工本人同意，年休可以不安排職工休年休假?？缒陮β毠菸葱莸男莨倌晷菁偬鞌担瑔挝粦敯凑赵撀毠と展べY收入的300%支付年休假工資報酬。  職工休年休假期間 工資如何發(fā)放？ 單位應當保證職工享受年休假 職工在年休假期間 享受與正常工作期間 相同的工資收入 職工請了病假 還能正常休年休假嗎？ 根據《職工帶薪年休假條例》規(guī)定 若累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，將不享受當年的年休假。 若病假時長未達到上述標準 依然可以正常享受年休假 溫馨提示：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 （來源：人力資源和社會保障部） |